Die Alegri International Group möchte die Mitarbeiter fördern unter Berücksichtigung ihrer Bedürfnisse und Qualifikationen. In unserem „Mitarbeiter-Entwicklungssystem“ ist der Prozess der Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung klar definiert. Wir wollen Potentiale heben!
Im Alegri-Kompetenzmodell sind die verschiedenen Stufen unserer Consultants, Senior Consultants, Lead Consultants und Manager transparent aufgezeigt. Durch die regelmäßige Rundum-Beurteilung mit Projektbewertungen, halbjährlichen Personalgesprächen, Mitarbeiter-Feedback und Zielvereinbarungen entsteht so ein schlüssiges und gerechtes Bewertungssystem.
Dieser Prozess wird durch übersichtliche Formulare in unserem Intranet unterstützt. So können unsere Mitarbeiter ihren Job-Level ständig weiterentwickeln.